現場で働く一人親方さんにとって、よく忙しすぎて部下がほしいとかアルバイトを雇ったりしてみようかなと思ったりしませんでしょうか？もう喉から手が出るほど人がほしいとかです。やはり人アルバイト雇うのでしたら色々、やらなければいけないことがあるかも知れません。建設業一人親方さんがアルバイトを雇う際に特に注意して慎重に気をつけること以下の通りです。

• 労働契約について
• 社会保険
• 外国人の在留資格
• 請負契約

の4点です。

これらを守らなかった場合には法律違反になる可能性もすごくありますので、一人親方さんの皆様特に気をつけてください！

これからこの４点の項目をご説明していきますので、よくご覧になさって下さい。

労働契約について

アルバイトを雇うとき、労働条件通知書という書類が必要になります。

なぜこの書類が必要かというと、法律上の義務が発生するからです。

アルバイトを雇う上で、 ただ単に明日から来てもらうだけでは雇用したことになりません。 しっかり、本人と労働契約を結ぶ必要があるとあります。

労働契約を結ぶにあたり、必要な書類が労働条件通知書です。一人親方とアルバイト両方が署名捺印を行う雇用契約書に労働条件通知書を明記して、労働条件通知書兼雇用契約書を作成するのが一般的です。

アルバイトの社会保険

雇用保険

雇用保険はアルバイトをたった1人雇っただけでも、加入する義務があります。しかし例外があり、１ヶ月未満の期間契約の場合は雇用保険の適用はありません。ただし以下の条件のいずれかを満たした瞬間に雇用保険への加入義務が発生します。

労災保険

建設業の場合グリーンサイトや書類上においても、労災保険の加入が義務付けられています。

ただし一人親方としては、アルバイトを雇用してさらにアルバイトも労災保険に加入させることはできません。アルバイトも加入させる場合は中小企業主として労災保険に加入する必要があります。

ですから中小企業主として労災保険への加入が必要になります。

（北日本労災一人親方部会では中小事業主の労災保険は対象外なので、お近くの中小事業主の労災保険の団体にお問い合わせして下さい。）

健康保険と厚生年金

この他に健康保険と厚生年金がありますが、アルバイトを一人雇っただけなら、加入する必要はありません。5人以上の従業員がいる場合に限って、この健康保険と厚生年の適応事業所になります。ですから一人親方が数人アルバイトを雇った場合は、労災保険と雇用保険だけを加入していれば良いということになります。

請負契約にしないこと

保険に加入するとたくさんの書類の手続きや、たくさんの資金が必要のため、保険加入せずになんとかならないかな？と考える一人親方さんは多いでしょう。

その場合に使われてきたのが、請負契約です。

雇用契約を結ばずに現場に来てもらう方法です。しかしこれは違法です。絶対にダメです。偽装請負などが建設業では問題になっており、この場合は偽装請負にあたります。ですから保険の手続きが面倒だからといって請負契約にするのだけは避けましょう。

本来、請負契約というのは指示ができません。仕事をお願いして、納期に納めてもらうことだけであり、その間の勤務時間さえも指定はできないものなのです。これを指示が必要なアルバイトに行えば、本来は労働契約なのに請負契約と偽装しているということになります。ですから請負契約にする選択肢は絶対にやめておきましょう。

まとめ

アルバイトを雇うのにこんなにめんどくさい書類を用意しなくてはいけないのか！とみなさん思うかもしれません。ですが、人を雇うということは（アルバイト、パートなどを含む）各々、色んな目的などで仕事に従事してます。なので、人を雇うことは簡単に雇うことはできますが、雇ったからにはしっかりと適切なことなどをやってかなくてはなりません。

建設業一人親方さんがアルバイトを雇う際に非常に気をつけるのは以下の4点になります。

• 労働契約について
• 社会保険
• 外国人の在留資格
• 請負契約

の4点です。

これらをしっかりと法令を遵守して、運用するように心がけてください。

法令を遵守してれば、一人親方さん、自分自身も守れるし、雇ったひとも気持ちよく仕事に励んでくれるかもしれません。でもハラスメントなどには、皆さん非常に気をつけましょう。実際、ハラスメントで訴訟され、裁判をしたというお話もよく耳にします。

YouTube→ハラスメントについて

ハラスメントについてはYouTubeで配信してますので、是非、ご視聴下さい！！

投稿者プロフィール

北日本労災一人親方部会

北日本労災一人親方部会　理事長　中村　翔　～一人親方労災保険コンサルタント～

1987年（昭和62年）千葉県流山市生まれ。幼少期から高校生までは特に体を動かすことが好きで活発に過ごす。
社会人となり某大手サービス業に入社し2015年　大手サービス業を退職。
2020年に建設業一人親方様の特別加入労災団体、北日本労災一人親方部会設立。北海道、青森、岩手、秋田、宮城、福島、山形、新潟県で活動中。
小さい頃からじっとしてられない性格で、今でもなおらない。興味がすごいあるものにはどんどん追及していく癖あり。
現在は、ITに特化した大学に通い、北日本労災一人親方部会の理事を並行して動いてます。

【団体概要と運営方針】北日本労災一人親方部会(一人親方部会グループ)は、厚生労働大臣・青森労働局から特別加入団体として承認されております。建設業一人親方の労災保険の加入手続きや労災事故対応を主な業務として運営され、建設業に従事する一人親方様向けに有益な情報配信を随時行っております。

【北日本労災の特徴】一人親方様が当団体で労災保険にご加入いただくことで、会員専用建設国保、会員優待サービス(一人親方部会クラブオフ)のご利用をはじめ、万が一の事故対応やきめ細やかなアフターフォローができるよう専用アプリを提供しております。

【団体メッセージ】手に職を武器に働く一人親方様のために、北日本労災一人親方部会は少しでもお役にたてるよう日々変化し精進してまいります。建設業界の益々のご発展をお祈り申し上げます。

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